INSPIRATION ZUM THEMA AUS- & WEITERBILDUNG

26. November 2021

Aus- & Weiterbildung von Mitarbeitern und warum sie für Ihr Unternehmen wichtig ist!

Warum ist dies wichtig?

Schulungen (Trainings/Workshops/Coachings) sind notwendig, um die Produktivität, Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu verbessern und zu steigern. Ein Unternehmen  muss Zeit und Ressourcen für die Schulung der Mitarbeiter aufwenden. Sie müssen die Bedeutung von Schulungen verstehen und wissen, dass es sich um eine langfristige Investition handelt.

Schulungen helfen ihnen und ihren Mitarbeitern:

  • neue Fähigkeiten zu erlernen,
  • ihr Wissen zu erweitern und ihr Selbstvertrauen zu stärken,
  • über Veränderungen in Technologie, Arbeitsplatzpraktiken, Fähigkeiten und vielen anderen Dingen auf dem Laufenden zu bleiben
  • in ihren Rollen besser zu werden, indem es ihre Produktivität und ihr Leistungsniveau verbessert,
  • das Engagement und die Arbeitsmoral zu steigern,
  • talentierte Mitarbeiter für längere zu binden,
  • die Unternehmenskultur mit den Kompetenzen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen und die Fluktuation gering zu halten.

All dies wirkt sich positiv auf das Unternehmen als auch auf der individuellen Ebene aus.

Warum Unternehmen in die Ausbildung von Mitarbeitern investieren sollten und wie sich dies auf das Endergebnis auswirkt

Es ist uns bewusst, dass Ausbildung von Mitarbeitern etwas kostet, sowohl wenn externe als auch interne Trainer oder Coaches herangezogen werden. Trainings, Seminare und Schulungen, die durchgeführt werden, sind eine wichtige Investition und der RIO (Return on Investment) kann enorm sein.

Es hat viele Vorteile und wirkt sich sowohl innerhalb als auch außerhalb eines Unternehmens aus:

  • Verbesserte Kundenzufriedenheit
  • Erhöhte Produktivität und Effizienz, Arbeitsmoral
  • Verbessertes Auskommen im Team
  • Reduzierte Fehlzeiten und Fluktuationsraten
  • Verbesserte Fähigkeiten im Kundenservice

Eine mögliche Strategie

Bei der Suche nach dem richtigen Trainer/Coach für Ihr Unternehmen geht es nicht nur darum, jemanden mit der größten Erfahrung zu finden. Es geht auch darum, jemanden zu finden, der zu Ihrer Unternehmenskultur passt und die Wünsche und Anforderungen zu ihren Mitarbeitern rüberbringt. Externe eignen sich auf jeden Fall, da sie in die alltäglichen Belange nicht involviert sind.

Fazit & was Sie als nächstes tun sollten!

Menschen sind am Arbeitsplatz produktiver, wenn sie gut ausgebildet sind. Mitarbeiterschulungen können ihnen nicht nur zu besseren Leistungen verhelfen, sondern auch neue Fähigkeiten erlernen, die ihnen helfen, mit dem sich ständig ändernden Arbeitsplatz Schritt zu halten.

Das was wir ihnen ans Herz legen wollen – egal wie sie es tun – tun Sie es! 

Wenn Sie Hilfe benötigen – wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite! Kontaktieren Sie uns einfach für ein kostenloses und unverbindliches Gespräch!

https://business-success.at/kontakt

Weitere Artikel

Delegieren oder doch selber machen?

Delegieren oder doch selber machen?

Führungskräfte ersticken an Tätigkeiten, die nicht mit ihren eigentlichen Aufgaben zu tun haben. Tatsächliche Beobachtung: Die Führungskraft befindet sich unter dem Schreibtisch des Mitarbeiters und kämpft sich durch den Kabelsalat der Computeranlage, um eventuell...

mehr lesen
Beruflicher Erfolg – jeder kann ihn haben!

Beruflicher Erfolg – jeder kann ihn haben!

Es gibt viele verschiedene Faktoren, die Ihren Erfolg im Job beeinflussen. Welche Art von Arbeit Sie ausüben, die Länge des Arbeitstages, die Vorteile und Ihr Qualifikationsniveau sind alles Faktoren. Während einige Leute jeden Tag lange arbeiten möchten, möchten...

mehr lesen
Der Ton und die Harmonie macht die „Musik“

Der Ton und die Harmonie macht die „Musik“

Ein allbekanntes Sprichwort, das uns sagt, dass ungeachtet dessen, was wir vermitteln möchten, der TON es ausmacht, wie Kommunikation von der anderen Seite empfunden wird. Es ist sogar möglich eine an sich positive Sache in einer derart miesen Stimmung zu übermitteln,...

mehr lesen

Pin It on Pinterest

Share This